Contact

Arbeidsvoorwaarden

Het Ikazia ziekenhuis is een aantrekkelijke werkgever.

We zijn een kleinschalig ziekenhuis met korte communicatielijnen dat midden in de maatschappij staat. Met elkaar zorgen wij ervoor dat onze patiënten kwalitatief hoogwaardige zorg krijgen.

Wij vinden het belangrijk dat onze individuele medewerkers uitstekende arbeidsvoorwaarden hebben en mogelijkheden krijgen om zich te (blijven) ontwikkelen. Daarom bieden wij onze medewerkers het volgende:

Salaris en arbeidsvoorwaarden conform cao ziekenhuizen

  • 36-urige werkweek
  • 144 vakantie-uren (op fulltime basis)
  • 57 PLB-uren (persoonlijk levensfase budget), die onder andere opgenomen kunnen worden in vrije tijd
  • Vakantiegeld 8,33%
  • Eindejaarsuitkering 8,33%
  • Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
  • Vergoeding voor het werken van onregelmatigheidsdiensten, overwerk en bereikbaarheidsdiensten

Bekijk voor uitgebreide informatie over de cao ziekenhuizen de website van NVZ.

Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden

  • Jaarlijkse aanvulling van de reiskosten voor het woon-werkverkeer (tot de maximale fiscale vrijstelling) 
  • Fisc free: door het inleveren van salaris of PLB-uren kun je goedkoper met fiscaal voordeel bijvoorbeeld een fiets, laptop of mobiele telefoon aanschaffen. Ook kun je dit inzetten voor een sportabonnement of je contributie voor de vakbond of beroepsvereniging.
  • Personeelsvoorzieningen
  • Collectieve zorgverzekering bij IZZ, CZ, Prolife of Zilveren Kruis Achmea
  • Pensioenregeling inclusief arbeidsongeschiktheidspensioen bij pensioenfonds PFZW 
  • Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Allianz
  • Collectieve particulieren verzekeringen bij AON
  • Zorgcampagne: biedt ondersteuning bij het inzichtelijk maken van jouw persoonlijke financiële administratie

Personeelsvoorzieningen

  • Collectieve zorgverzekering bij IZZ, CZ, Prolife of Zilveren Kruis Achmea
  • Pensioenregeling bij pensioenfonds PFZW
  • Arbeidsongeschiktheidspensioen bij pensioenfonds PFZW
  • Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Allianz
  • Collectieve particulieren verzekeringen bij AON
  • Zorgcampagne: biedt ondersteuning bij het inzichtelijk maken van jouw persoonlijke financiële administratie

Bereikbaarheid

Ons ziekenhuis is goed bereikbaar zowel per openbaar vervoer (op loopafstand van metro- en busstation Zuidplein) als per auto.

Parkeren is geen probleem in onze eigen parkeergarage of bij winkelcentrum Zuidplein. Dit kan tegen een gereduceerd tarief van € 3,- per dag

Kom je op de fiets, met de scooter of motor? Deze kan je gratis parkeren in de afgesloten stalling bij het ziekenhuis. In de stalling zijn meerdere oplaadpunten voor elektrische fietsen.

Opleiding en (talent)ontwikkeling

In Ikazia leren medewerkers op allerlei manieren. Het leren moet aansluiten bij de praktijk, daarom is het leren vaak geïntegreerd in het werk. Het leren komt voort uit leervragen van medewerkers zelf, interne en externe ontwikkelingen en organisatiedoelen welke vastgelegd zijn in het strategisch (meerjaren)beleid.

De leervorm wordt bepaald door het gewenste eindresultaat. In het jaargesprek wordt stil gestaan bij de opleiding en ontwikkeling die nodig is om je vak professioneel te blijven uitvoeren. Hierover worden afspraken gemaakt met je leidinggevende.

Voor persoonlijke ontwikkeling hebben wij meer dan 80 e-learning trainingen vrij beschikbaar op het gebied van communicatie, persoonlijke effectiviteit en Office.

Duurzaam en vitaal

Voor onze organisatie en onze medewerkers is het belangrijk dat medewerkers goed inzetbaar blijven. In het Ikazia verstaan we onder duurzame inzetbaarheid: de mate waarin medewerkers productief, gemotiveerd, gezond en met plezier kunnen werken, nu en in de toekomst.

Medewerker en organisatie zorgen samen voor een duurzame organisatie met vitale en inzetbare medewerkers. Duurzame inzetbaarheid is een integraal onderdeel van ons personeelsbeleid. Het is niet een apart instrument, maar vormt de paraplu waaronder de dagelijkse uitvoering van het personeelsbeleid wordt ondernomen.

Dit is zichtbaar in de volgende voorbeelden:

  • LoopbaanDesk: hier kun je terecht voor vragen over je loopbaan en ontwikkeling. Ze helpen je hier graag verder met al je loopbaanvragen.
  • Sterk in je werk week. Jaarlijks terugkerend evenement met workshops en andere activiteiten waarbij duurzame inzetbaarheid in de breedste zin centraal staat.
    Jaarlijks de workshop Sterk in je loopbaan en de training Mindful Werken.
  • Arbozaken: door het bieden van de juiste arbeidsomstandigheden wordt iedere medewerker in staat gesteld zijn werkzaamheden zo optimaal mogelijk te verrichten. Daarom is het Arbobeleid een belangrijk speerpunt binnen Ikazia. Binnen iedere afdeling zijn arbo-contactpersonen aangesteld.
  • Generatieregeling: een regeling voor medewerkers van 60 jaar en ouder om op een duurzame wijze de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. 
  • Peer support/Bedrijfs Opvang Team: bij een schokkende gebeurtenis staat de medewerker er niet alleen voor. Goede opvang en begeleiding is gewaarborgd.
  • Personeelsvereniging: het Ikazia Ziekenhuis heeft een heel actieve personeelsvereniging. Voor een klein bedrag per maand biedt de vereniging veel ontspannende, leuke en interessante activiteiten.