Chief Nursing Officer (CNO)

Als CNO bekleed je een strategische rol binnen ons ziekenhuis, waarbij je nauw samenwerkt met de Raad van Bestuur, VSB en de CNIO. Jij hebt directe invloed op de koers van de zorg en het verpleegkundig domein door alle sectoren heen. Je vertegenwoordigt de verpleegkundige zorg in het bestuurlijk overleg, waardoor je in staat bent om het verpleegkundig beleid op de kaart te zetten.

Daarnaast heb je doorzettingsmacht binnen het verpleegkundig domein, wat betekent dat je de een actieve rol hebt in de besluitvorming over (strategische) thema’s die spelen in het verpleegkundig vakgebied om verpleegkundige praktijk naar een hoger niveau te tillen. Jouw rol verbindt strategie en praktijk, waarbij je zowel op organisatieniveau als dicht bij de verpleegkundigen staat.

Je neemt deel aan strategische besluitvorming samen met de Raad van Bestuur en zorgt ervoor dat verpleegkundige belangen niet alleen gehoord worden, maar een integraal onderdeel vormen van de visie van ons ziekenhuis. Denk hierbij aan het ontwikkelen van beleid om evidence-based zorg te versterken of het opzetten van projecten voor kwaliteitsverbetering, zoals betere patiëntveiligheidsprotocollen.

Tegelijkertijd blijf je actief aan het bed staan, zodat je de verbinding houdt tussen beleid en praktijk. Door deze combinatie zorg je ervoor dat de visie en strategie van de CNO goed aansluit op de dagelijkse zorgverlening, waardoor je directe impact hebt op de kwaliteit van zorg en de ervaring van zowel collega’s als patiënten.

Daarnaast maak je ruimte voor verpleegkundigen om hun professionele stem te laten horen. Bijvoorbeeld in het verder professionaliseren van het verpleegkundig stafbestuur of het organiseren van trainingen en coaching gericht op leiderschap en klinische expertise.

Ook stimuleer je innovatieve werkwijzen die bijdragen aan betere patiëntuitkomsten. Denk bijvoorbeeld aan het ontwikkelen van zorgpaden waarbij verpleegkundigen een centrale rol spelen in het stroomlijnen van het zorgproces en het verminderen van wachttijden voor patiënten.

Tot slot bouw je aan samenwerkingsrelaties, zowel binnen ons ziekenhuis als met externe partners. Denk aan deelname aan landelijke zorgnetwerken om de verpleegkundige praktijk continu te vernieuwen en te verbeteren.

Ikazia is een kleinschalig Protestants – Christelijk ziekenhuis in het hart van Rotterdam-Zuid waar wij interesse hebben in wie jij bent, als mens én als collega. Naast een functie waarin jij het verschil kunt maken bieden wij volgens de CAO ziekenhuizen:

• Een salaris in FWG 65/70 op basis van werkervaring (€ 4.457,00 - € 7.862,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur);
• Een tijdelijk dienstverband voor de duur van één jaar. Uiteraard is onze intentie om na één jaar jouw dienstverband om te zetten naar een vast dienstverband;
• Ook bieden wij: 144 verlofuren, 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantiegeld (o.b.v. 36 uur);
• Een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) van 57 uren (o.b.v. 36 uur), waarbij jij met belastingvoordeel via FiscFree bijvoorbeeld een fiets, telefoon of tablet kan aanschaffen. Ook bestaat de mogelijk om van de PLB-uren extra verlof op te nemen;
• Pensioen bij PFZW.

De overige arbeidsvoorwaarden zijn:

• Naast ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden hebben wij ook warme aandacht voor duurzaamheid en vitaliteit;
• Onbeperkt toegang tot online trainingen via Ikademie;
• De mogelijkheid om tegen gereduceerd tarief, gebruik te maken van Fit Boutiqs. Je fit trainen in 20 minuten mét een Personal Coach;
• Het Ikazia Ziekenhuis is goed bereikbaar zowel per fiets, auto als per OV. Je loopt van metro en busstation Zuidplein zo naar ons ziekenhuis;
• Ook kun je tegen een gereduceerd tarief gebruikmaken van parkeergelegenheid bij Zuidplein, dat dicht bij het ziekenhuis ligt.